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【金鹏控股】奏响劳动时代强音 构建人才强企阵地——金鹏控股集团五一劳动奖章颁奖典礼暨金鹏学院开班仪式隆重举行

发布日期:2019-06-25    点击数:

2019年6月24日下午,金鹏控股集团五一劳动奖章颁奖典礼暨金鹏学院开班仪式在金鹏广场酒店隆重举行。金鹏五一劳动奖章、先锋奖章获得者,金鹏学院受聘导师及受邀嘉宾共200余人参加活动,金鹏控股集团创始人、董事长孙元武率众高管出席活动。



给平凡人一个绚丽的舞台,让劳动者唱响时代之歌。活动现场,12名金鹏五一劳动奖章获得者,23名先锋奖章获得者受到表彰,他们的奋斗历程和先进事迹,揭示了幸福都是奋斗出来的这一深刻论断,集中展现了金鹏人不忘理想、不忘责任,恪尽职守、勇于奉献的精神风貌。



为幸福而奋斗,在奋斗中谋幸福。董事长现场再次重申,“一定会让每个金鹏人有丰厚的回报;一定会以自己是一个金鹏人而骄傲;也一定因自己是一个金鹏人而被社会尊重。” 通过奋斗,把企业和广大员工紧密联系在一起,这是与时代精神契合的闪光点,更是对广大金鹏人最有温度、最有力度的动员。嗅闻幸福的芳香、采撷幸福的果实,非付出一番艰辛不可。梦在前方、路在脚下。全体金鹏人将在拼搏中迎接挑战,在实干中交好答卷,为百年梦想、千亿目标不懈努力。



五一劳动奖章颁奖典礼结束后,举行了金鹏学院开班仪式。作为金鹏学院名誉院长,董事长与金鹏学院执行院长王伟共同为金鹏学院揭牌。

在揭牌仪式后的致辞中,王院长说道,金鹏学院的成立,是围绕企业宗旨和发展战略,以培训各级各类人才,集聚创新资源,助推金鹏快速、稳健、持续发展扩张,不断做大做强为根本目标。金鹏历来重视人才引进和培养,将来,金鹏学院一定会为金鹏弘扬文化、培育英才、产业创新发挥职能、做出贡献。现场,王院长为首批受聘导师颁发聘书。




来自金鹏各条战线上的受聘导师纷纷表示,定会“言传身教、率先垂范”,充分发挥“传、帮、带”作用,毫不保留将经验、知识、工作技能倾囊传授,与学员共同进步。

金鹏学院开班第一课由董事长亲自授课,他以“生而为人、何以为人”为课程主题,重点讲授如何成为一名优秀的“金鹏人”。董事长现场提问“人何以为人?我们要成为什么样的人?如何去做人?”在场金鹏人纷纷发表了自己的见解。

广大金鹏人家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,在企业中扮演着不同的角色,但是金鹏的未来,需要所有金鹏人共同努力,共同创造。

董事长授课时表示:

第一,要正直坦荡,树立正确价值导向,做个有品德的“金鹏人”。任何一个追求健康发展的公司,价值观问题都是不容商量的红线。我们团队中不乏很多有能力的人,但同时也存在很多团队里的“蛀虫”,“千里之堤毁于蚁穴”,对于那些无修养、无道德、无格局、无胸襟、无原则、无纪律的人员,绝不姑息。所以,大家都要做一个胸怀朝阳,光明磊落,正直坦荡,品德高尚,有正确价值观的人。

第二,要高效执行,塑造狼性思维,做个有执行力的“金鹏人”。高效的执行力,需要我们通过无条件执行,立即行动,全力以赴,提升速度和质量、“做好”和“做到位”,自发工作,讲求方法,马上汇报,考核淘汰等方式方法塑造。

第三,要脚踏实地,秉承“大道至简”,做个务实的“金鹏人”。聚焦目标、心无旁骛、死磕到底,这正是企业最宝贵的执行力。简单做人,踏实做事,深怀虔诚之心,秉承求真务实的工作作风,将金鹏企业精神内化于心,外化于形。

第四,要互通有无,注重团队建设,做个团结的“金鹏人”。没有完美的个人,只有完美的团队。要懂信任、懂放权、懂珍惜,团结比自己更强的力量。此外,高质量的团队,应具备沟通意识和沟通能力,团队成员之间要说真话、说实话,敢于挑刺、讲问题,敢于相互批评,这样才能实现互补互助,增强团队整体领导力和决策管理水平,个人也才能发展提升。

第五,要敢于担当,确保使命必达,做个有责任感的“金鹏人”。一个人是否靠谱,就是以有没有责任感和使命感为标准,有没有担当精神,敢不敢负责任,能不能担重任,会不会解难题,这是检验一个人综合能力素质的重要尺度。

第六,要以鹏为家,树立主人翁意识,做个真正的“金鹏人”。珍惜工作、摒弃“打工者心态”、树立主人翁意识,只有这样的心态和价值导向,才能扎根公司、深入核心,借助公司的发展平台,实现自我价值和薪资报酬的提升,才能与公司长期共同发展成长。



董事长希望以此次授课为导向,在实战的过程中,所有金鹏人共同努力,携手进步,成为优秀的金鹏人,有价值的社会人,并勉励所有金鹏人成为更好的自己!

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