致匠心：弘扬工匠精神 金鹏筑工集团薪火相传育人才

新时代是奋斗者的时代，也是孕育“工匠”的时代。在金鹏，有这样一群人，他们了解产品，精通技术；他们立足岗位，传承文化，在专业之路上传道解惑，倾囊相授；他们言传身教，将金鹏的核心价值观和企业文化传递给每一位金鹏人；让金鹏的“传帮带”文化在新老金鹏人的传承中绽放出更加耀眼的光芒。他们在传授技能的同时更重态度，这一点在金鹏集团的师徒故事中充分体现。

最高的赞誉，不是玲珑八面，而是独当一面。周坤刚来金鹏时，很多业务处于起步阶段，“师父”带着他利用一切机会，积累客户资源，寻找商机，在这个过程中，筑工老一辈营销人敢于担当，拓土开疆的精神深深影响着他。

面对集团规模的迅猛发展和业务版图的不断扩大，对他来说，最大的成就不是岗位的提升，而是在这个过程，先后为公司输送了孟洁、王雨、张升3名已经能独当一面的营销先锋。

初入岗位时，面对开单压力，周坤很注意帮助他们疏导情绪和心态。引导他们积极与客户接触的同时深入了解客户的需求，尽一切努力为客户提供最优、最全的规划与服务。厚积薄发，全力以赴定然不被辜负。徐州观澜别院、苏州远洋万和悦、嘉兴大发融悦东方，他们用毅力和担当交出了自己的“毕业答卷”。

6年时间，销售额从2014年的1亿到2020的8亿，50+业务城市，100+合作品牌，400+项目案例，这是金鹏门窗如今业务版图，也是新老金鹏营销人努力的缩影。

从项目出发，在深化中传递匠心。装配式建筑深化设计院的熊道星和丁怡两人亦师亦友。“实践、实践、再实践”是他们的工作准则。

在工作过程中，熊道星坚持根据项目实际情况进行科技创效与图纸深化。他告诉丁怡，深化要以项目实际为主，图纸为辅，脱离生产的设计是徒劳，脱离实际的工作更是一场空。

在睢宁东方印项目中，他让丁怡从了解每个项目的结构每一个构件的性能开始，对构件预埋位置再三确认，制定符合项目实际情况的方案，对项目进行全流程管控，确保项目顺利完成。

他俩共同参与的南京盘城2号地块、G104市政道路等项目，均圆满完成各项履约指标，以实际行动筑起了金鹏的品牌丰碑。

师者匠心，薪火相传。支磊14年进入门窗塑钢车间，这一干，就是7年，见证了金鹏门窗产量逐年突破新高。在他的身上把生产人想干、敢干、能干的精神体现的完美无瑕，他用自己的实际行动为生产保驾护航。

为确保型材加工不出误差，坚持奋战在生产一线，以专注保障生产质量。在培养新人时，他相信授人以鱼不如授人以渔，为了帮助初来的林壮掌握设备运用，让他从熟悉制作单开始,将每一道工序的原理和注意事项讲给林壮听。

针对清角编程这一难点，对林壮进行数轴定位的专项训练，同时利用休息时间反复作业，在他的悉心指导下，最终在半个月内迅速完成目标，为车间技术人才的培养、技术力量的储备做出了应有的贡献。

弦歌不辍，薪火传承。用最优秀的人培养更优秀的人，持续强化人才梯队建设，进一步提高队伍整体素质、工作能力和业务站位，促进人才复制，奠定坚实的人才基础，在金鹏的新征程中，再创更多新可能、新未来。