2023年10月27日，金鹏控股集团举行工会委员会第三届第一次会员代表大会，圆满完成新一届工会委员会换届选举工作。滁州市总工会党组成员、副主席后承东，滁州经济技术开发区工会办事处主任郝春燕莅临指导。金鹏控股集团副总裁陈礼兵、朱林等领导出席会议，金鹏百余位工会会员代表参加会议。
滁州市总工会党组成员、副主席后承东代表滁州市总工会向大会的召开表示热烈祝贺。他对过去五年广大金鹏职工群众在经济建设、科技创新、慈善公益等重大工作中展现的时代风采，以及金鹏工会组织所做的工作、取得的成绩给予高度肯定。他提出加强思想引领、搭建发展平台、坚持服务职工三点建议，希望金鹏新一届工会能够继续团结带领全体职工，务实创新、开拓进取，不断开创金鹏工会工作新局面。
金鹏控股集团副总裁、工会第二届委员会主席陈礼兵作工会工作报告，从落实企业民主管理、为职工排忧解难、丰富员工精神生活、践行企业社会责任等各个方面阐述了金鹏工会过去五年取得的突出成绩。他表示，今后几年是集团加快发展步伐和产业结构调整、提高可持续发展能力的关键时期，也是公司实现中长期规划的重要时期，面临着新的形势和新的任务，责任重大，挑战艰巨，但我们坚信，新一届工会一定会采取行之有效的措施开展工作，进一步解放思想，拼搏奋斗，把工会工作提高到新的水平，为公司和谐发展做出更大贡献。
会议审议并表决通过了《第二届工会委员会工作报告》《财务工作报告》《经费审查委员会工作报告》。
随后，严格按照工会选举工作有关规定，遵循公开、公平、公正原则，经过投票、计票、监票等程序，选举产生了金鹏控股集团工会第三届委员会、经费审查委员会以及女职工委员会。
经集团党委提名，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会第一次会议，选举朱林同志任工会主席，周蓓、戴薇同志任工会副主席；柴俊同志任经费审查委员会主任；朱庆玲同志任女职工委员会主任。与会全体人员对金鹏控股集团第三届“三委”的选举产生报以热烈掌声。
新当选金鹏工会主席朱林代表第三届工会委员会在会议上作表态发言。他表示，金鹏现届工会委员会围绕中心、履职尽责，工会工作取得了显著成就。在接下来的工作中，金鹏工会将进一步增强凝聚力和组织力，不断关注、保护广大职工的合法的权益，加强职工与企业的沟通和协商，切实发挥好工会基层组织作为职工和集团公司桥梁纽带作用。面对当前复杂多变的市场环境，更要紧密结合公司实际，制定切实可行的工会计划和方案，引导广大职工积极投身工作，激发工作热情和创造热情。新一届金鹏工会必将和广大职工密切配合，强化责任担当，坚持务实创新，为推进金鹏各项工作高质量发展提供有力服务和保障。
滁州经济技术开发区工会办事处主任郝春燕对上一届金鹏工会委员会工作给予充分肯定，对新一届金鹏工会委员会表示热烈祝贺。她代表经开区工会办事处，针对下一阶段金鹏工会工作提出了聚牢职工团结奋斗精神、提升职工生产生活品质、促进安全生产提质提速三点希望。郝春燕主任衷心希望金鹏新一届工会委员会强化使命担当，认真履职尽责，团结带领全体职工，以实际行动助力企业发展，为实现经开区经济社会高质量发展贡献力量。
在上级工会的关心指导下，在集团党委的坚强领导下，金鹏工会的组织下，集团职工书屋被授予“中华全国总工会职工书屋”；金鹏被授予“滁州市工人先锋号”“滁州市厂务公开民主管理先进单位”“滁州市模范职工之家”“滁州工匠”“滁州工匠学院”“学雷锋活动示范点”等众多荣誉。包括金鹏控股集团党委书记、董事长孙元武在内的金鹏人获得“安徽省劳动模范”“滁州市五一劳动奖章”“岗位学雷锋标兵”等荣誉称号。
（一）加强制度建设，落实企业民主管理
多年来金鹏工会不断构建、完善各项工会管理制度，使单位民主管理落到实处，切实加强了职工代表的权利和作用。完善了工会经费管理制度，加强宣贯工作，争取更多职工理解并支持工会工作，自愿加入工会，自愿交纳会费。
（二）有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。
工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，有重点地开展扶危济困工作。常态化组织看望慰问职工工作，逢职工生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，工会主席、工会委员都会偕同单位领导一起前往慰问，2020年至今共计慰问59组家庭，累计慰问现金26.2万元；
把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难；自2020年开展慰问救助生活困难职工以来，累计救助65人，慰问现金99.7万元。
每年组织开展员工体检工作，建立档案，掌握情况，让职工了解自身健康状况，并沟通合作体检机构，为职工家属子女争取享受同等优惠体检政策；每年“五一”期间，组织开展“心系职工·情暖五一”慰问活动，对坚守12个项目岗位的一线员工进行走访慰问，与员工面对面谈心交流、了解职工心声、现场发放慰问品等。
夏送清凉冬送温暖的细心关怀，激发出广大职工的责任·感恩的情怀，才有了企业与员工的和谐发展。
（三）开展多种形式的文体活动，丰富员工的精神生活。
集团工会不断创新，积极调动广大职工的工作和学习热情；每年积极组织开展安全月、安康杯等劳动技能大赛活动；如2021年承办的安徽省装配式建筑职业技能竞赛，活动有效调动了职工的学习热情，提高了职工的业务技能。为丰富职工的业余文化生活，集团工会想尽办法增加职工之家的硬件投入，订购和征集了上千册文化生活、娱乐书籍，集团多处设有职工书屋并建立了微信电子职工书屋，每年多次开展职工书屋阅读竞赛活动；为员工建设篮球场、健身房等娱乐场所，每年开展篮球赛及拔河大赛活动。
组织开展评选“金鹏匠人”“岗位能手”以及“致敬劳动者”摄影活动等，经过公平公正层层评选，让一线岗位上涌现出多名新的岗位能手，多角度展现了集团一线劳动者的风采。
（四）践行社会责任，履行企业担当
企业多年来积极响应社会关爱行动，提高员工的社会责任感和爱心，促进内部团结，同时为慈善事业做出自己的贡献。
成立金鹏志愿服务队，长期开展无偿献血、文明交通劝导、社区便民服务、帮扶弱势群体、植树护绿等志愿服务；为助学事业，作为慈善爱心助学协会创始单位和会长单位，与社会各界爱心人士共同开展爱心助学，开展高管“一对一”助学活动、发起金鹏拔尖人才培养奖；为乡村振兴，与凤阳白云村、全椒新兴村等乡村村企联建；为灾害救助，带头参与疫情防控工作，汇聚联防联控的强大合力；为支援防汛工作，组建“党员突击队”，充实地方抢险力量；为扶弱济困，成立金鹏爱心基金、金鹏幸福养老基金，慰问困难职工、孤残儿童、孤寡老人...累计捐款捐物5000余万元。
众多公益活动形成金鹏大爱精神的实践表达，共同绘就着“百年金鹏、幸福金鹏”的美好愿景。
